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创业合伙人素质,创业素质能力是指

发布时间:2022-06-17 14:47:44 本站作者 【 字体: 】 浏览:56 次

  

  前几周我们详细聊了电话面试、无领导小组讨论、角色扮演等非常常见的面试类型。今天,我们将讨论结构化面试、非结构化面试、半结构化面试和行为面试法.   

  

     

  

  结构化面试和非结构化面试   

  

  根据一般面试的结构化(标准化)程度,面试可分为结构化面试和semi-结构化面试和非结构化面试面试。   

  

  结构化面试是指同一组面试人员通过固定的面试流程,用同一套问题,按照标准程序对申请某一职位的求职者进行询问,并按照同一个标准评分原则进行评分。它广泛应用于公务员和事业单位的考试。所以在面试的时候也要注意适应标准流程,这里就不重复了。   

  

  非结构化面试,与结构化面试相比,面试者提问的内容和顺序没有固定的要求,由面试者当场决定,结构化面试的氛围相对随意。   

  

  半结构化面试,在结构化面试和非结构化面试,之间包括两种方式:一种是面试官提前准备好重要问题,但不按固定顺序提问,并根据面试时的情况提问;另一种是面试官会根据预先规划好的问题提纲向求职者提问,但问题会根据具体情况而变化。   

  

  行为面试法   

  

  一种通过要求受访者描述其过去工作或生活经历的具体情况来全面了解受访者素质特征的方法。面试官会用质量模型来评价候选人过去的质量,并假设一个人过去的行为可以预测他未来的行为。   

  

  行为面试法通常穿插在面试过程中。比如为了验证简历的真实性或者了解求职者过去的工作表现,一般建议求职者使用STAR规则(点击:【驿站】简历怎么写?理解STAR规则)来准备答案。   

  

  常见的检验能力包括:领导能力、团队合作能力、解决问题能力、结构化思维能力、分析能力、学习能力、创新能力和沟通影响能力。   

  

  举个例子   

  

  请举一个你遇到困难时的例子,并详细说明你是如何解决的。   

  

  这个问题主要想知道你的解题能力。一方面可以阐述如何成功解决问题,克服挑战;另一方面,你也可以说,你在应对挑战时犯了一个错误,但从你的经历中吸取了教训,知道下次如何面对挑战。   

  

  (情景)当我们在为一项活动谈判一个大赞助商时,领导突然辞职了。   

  

  (任务)当时我最大的任务就是保证和赞助商合作的顺利进行,但是之前负责其他工作的时候对赞助商了解的很少,领导交给我的东西也很简单。   

  

  (行动)于是我和整个团队就不同的话题开了会,这让我对赞助合作有了更全面更详细的了解,会议还讨论了对赞助商影响最大的卖点。此外,我与其他有赞助谈判经验的跨部门同事交流,提高谈判技巧,帮助我更好地避免赞助谈判中可能出现的陷阱。   

  

  (结果)最后,在整个团队的配合下,我们成功获得了赞助商的支持。   

  

  这就是我们所有面试类型的结束,这些类型看似多样,但从未改变,那就是展示你最好的一面。   

  

  编辑:华子   

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