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创业做保险,新人为什么来保险公司创业

发布时间:2022-06-17 14:33:23 本站作者 【 字体: 】 浏览:40 次

  

  10月31日,在“2021上海论坛”分论坛上,洪钟人寿保险股份有限公司(以下简称“洪钟保险”)宣布与复旦发展研究院联合发布《中国女性职业选择与风险管理白皮书》(以下简称“白皮书”)。白皮书显示,“女性更注重家庭责任”的传统观念正在改变,现代职业女性更注重个人职业发展和事业成就。然而,超过60%的女性受访者在求职过程中遇到过雇主的性别关切,这也表明职场环境中的性别平等仍需改善。保险业“轻创业”模式的实践,为女企业家的职业发展提供了新的选择。   

  

  中国保险与复旦发展研究院自2019年开始为期三年的战略合作,一直致力于女性风险管理研究。继《中国女性健康与风险管理白皮书》、《中国女性养老与风险管理白皮书》发布后,今年双方聚焦国内女性职业选择的机遇与挑战。白皮书的初步研究区域涵盖了环渤海经济区、长三角经济区、大湾区和中西部地区的55个城市。   

  

  调查发现,“性别平等的工作场所机会”在女性的职业发展需求中排名第一,26.8%的女性将其视为职业发展的主要需求。相应地,61.7%的女性表示在求职时遇到过对应聘者的性别顾虑,78.7%的女性在面试时被问到婚姻、生育等问题。其次,20%的女性选择“更好地平衡家庭生活”,工作与家庭的平衡仍然是女性职业发展的重要关注点。此外,女性越来越关注职业发展的晋升路径和职业成就,17.1%的女性希望获得“完整的职业晋升体系”,在主要需求中排名第三。可以看出,现代女性对个人职业发展的要求已经非常完善和成熟。   

  

     

  

  中国保险CEO张凯表示,“现代职业女性正在以更广阔的视野、更多的维度审视自己的职业发展,提升女性的职场归属感和职业成就感,这需要社会、企业和个人的共同努力。中国保险始终坚持多元、平等、包容(DEI)的企业文化,致力于消除无意识偏见,积极关注和支持女性员工的职业发展规划。2020年,公司63%以上的员工为女性,女性在高级管理层的比例也达到50%。同时,保险行业的代理人模式为女性的职业发展带来了更多的机会,让她们能够在工作灵活性和自我价值之间实现平衡。”   

  

  随着我国宏观经济和制度环境的不断完善,越来越多的女性选择自主创业,追求更高程度的自我价值。这份白皮书也选择了“女企业家”这一群体进行重点关注。白皮书发现,通过创业实现“自我价值”和“更高的工作自由度”是女企业家的首要动机,77%的女企业家选择这两个选项,排名第一。然而,超过30% (31.7%)的女企业家也认为“家庭责任”是创业过程中最大的挑战。   

  

  面对“家庭责任”这一客观不可回避的影响因素,“轻创业”的概念逐渐进入女企业家的视野。与传统创业模式相比,“轻创业”意味着创业者可以利用一定的平台,投入的精力、资金和时间更加灵活,从而在一定程度上规避了创业风险。保险代理人是“轻创业”模式的代表性实践——在工作自由的基础上,代理人可以凭借自身能力实现个人价值和收入目标。   

  

  调查显示,一定比例的保险消费者在选择代理人的过程中更倾向于选择女性代理人。原因是大多数消费者认为女性有耐心,服务意识强。此外,81.2%的受访代理商认为女性亲和力的优势使其在展会过程中更容易与客户建立信任。数据还显示,不仅女性雇用的保险代理人数量多于男性,而且   

  

  复旦发展研究院常务副院长洋子教授表示:“女性保险代理人的‘轻创业’模式对女性就业群体具有重要的参考价值。白皮书发现,近七成女性在加入保险代理人后,生活满意度有所提升,近四成女性认为其带来了家庭地位的积极变化。‘轻创业’模式不仅有望满足现代职业女性对自我实现和工作灵活性的双重追求,也有利于女性进一步拓展角色维度,获得更公平的职业发展机会和更高层次的职业发展成就。”   

  

  本文来源于财经网。   

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