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互联网低成本创业项目,互联网汽车创新创业综合训练

发布时间:2022-06-17 14:30:49 本站作者 【 字体: 】 浏览:31 次

  

  12月23日,“2021年度求职公司多维雇主评选”颁奖典礼成功举行。作为智能汽车新标杆企业,吉吉荣获“互联网科技职得去雇主”奖。   

  

     

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  在核心产品实力的孵化中,杜畿将继承百度的AI基因,赋能吉利庞大的平台,实现2023年量产交付高智能汽车机器人的目标。一方面,百度作为探索数字智能的先锋,积累了丰富的经验   

  

  AI领域深耕经验,其最先进的AI技术也将首次应用于浓缩产品;另一方面,杜畿汽车也将为L4级自动驾驶.制造   

  

  的电子电气架构支持广阔的平台,从而在软件和应用层面实现快速迭代。   

  

  杜畿CEO夏表示,产品的核心竞争力在于出色的人机交互体验和支持L4自动驾驶的能力。杜畿汽车机器人将拥有自由移动、自然交流、自我成长.   

  

  这三个属性。据了解,自由运动是指L4级别的智能驾驶能力,自然交流指向人车多模态交互和多场景下语音语义的准确识别,自我成长是指机器人在AI和大数据的驱动下,可以自主学习和迭代。   

  

  #高质量快速发展,与众多合作伙伴一起,为智能汽车树立了新标杆。   

  

  自2021年3月成立以来,随着底层技术能力的快速夯实,杜畿汽车不断完善产品开发,按下了企业发展的加速键:成立第128天.   

  

  即新车造型设计方案已完成,进入项目开发阶段。第180天完成了第一个模型污泥模型的风洞试验;当第207天发动SIMU.时   

  

  Car(软件集成仿真原型)启动智能辅助驾驶和智能座舱功能的开发;目前正进入SIMU汽车动态测试阶段,即将在城市和高速区域实现智能辅助驾驶。   

  

  在推动汽车机器人自主设计的同时,集度还与众多合作伙伴发挥协同效应,整合产业链资源,进一步加速首款车2023年量产上市。   

  

  11月29日,杜畿携手百度、高通推出8295芯片,成为国内首款采用第四代骁龙数字座舱平台的产品。度和百度联合开发下一代智能座舱系统和软件解决方案,将提供出色的安全性、舒适性和可靠性,为汽车行业的数字座舱解决方案树立新的标杆。   

  

  #创新人才选拔标准创意激励氛围,综合人才活力生成   

  

  目前,汽车智能化浪潮席卷而来,红利不断涌现,不少企业正在打开“竞速模式.   

  

  探索工业发展的最新脉络。值此之际,汇聚汽车力量,形成创新人才梯队,为高效把握时代潮流提供有力支撑。   

  

  吉居的人才选拔标准与行业发展趋势一致,涵盖高效利他、卓越创新多个层面。据了解,杜畿倡导员工   

  

  汽车智能化作为一个新兴产业,也要求人才具备创新冒险精神,探索未知的发展景观。在这方面,杜畿希望每个员工都成为“追求高效协同,快速与高效”为处事方式,以“利他主义”为团队协作价值观.   

  

  追求卓越,与公司合作,用领先的技术落地更多对未来汽车的想象,开拓行业边界。   

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制定择才标准之外,集度还致力于营造 兼容轻松 的职场氛围,为灵感和创意迸发提供无限空间。组织协作上,集度强调 扁平自由、包容开放

  

,内部建立起通畅的沟通渠道,鼓励员工随时随地碰撞创新巧思。团队建设上,集度不断推出推陈出新,接连打造1024程序员文化节、撸机器狗等别具一格的团建活动。

  

极富科技感的创意策划,高度匹配企业调性,也增强了员工的职业认同与归属感。

  

从构建严苛的人才价值到打造轻松的工作环境,集度对员工的职业发展及自我成长建立全方位负责。

  

  

此次荣获“互联网科技职得去雇主”奖项,体现了业内人士对集度的发展态势及人才规划的充分认可。未来,集度仍将致力于加速科技与时代变革,带来先进技术,并将

  

携手优秀人才,打造面向AI时代的汽车机器人, 继续为用户供极致、超越期待的体验。

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