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干事创业不力问题专项整治,通过专项考核激励干事创业

发布时间:2022-06-17 14:27:43 本站作者 【 字体: 】 浏览:61 次

  

     

  

  “现将2020年全市纪检监察系统综合考核结果通报如下:优秀子单位12个,良好子单位38个,一般子单位4个……”   

  

  为进一步加强综合考核结果应用,近日,保山市纪委监委发布了县(市、区)纪委监委、园区纪委监委、市纪委监委派驻(离任)机构、市委巡察机构等54名考核对象2020年工作实绩“成绩单”。通过考核,奖优罚劣,统一“考事”“考人”,以业绩评价优劣,激发广大纪检监察干部干事创业动力。   

  

  以此次考核为契机,市纪委紧扣监督纪律责任追究、监督调查处置职责,细化综合考核依据和具体分值,优化系统定性、定量考核标准,结合平时业务检查和工作调研了解情况,开展常态化“链式考核”,确保考核的针对性和合理性,以公正、客观、合理的综合评价提高考核结果的应用价值。   

  

  “呼唤实干家,呼唤全能的奖赏。只有充分利用考核结果,充分发挥综合考核激励先进、鞭策落后的‘助推器’作用,最大限度地调动各级纪检监察机关干事创业的积极性,考核才能有成效、有活力。”市纪委负责人说。   

  

  全市坚持严管与关爱相结合,公布表彰2020年度优秀等次单位12家,为38家优秀等次单位指出差距和改进方向,对4家一般等次单位下发整改通知书,限期整改。同时,市纪委监委将考核结果作为领导班子整体考评和领导干部绩效考评、奖惩、选拔任用的重要依据,以奖惩促精进,建立了从组织到个人的考核“闭环”。   

  

  “通过‘晒出’考核结果,建立奖惩结合的激励约束机制,引领全市各级纪检监察机关创新争先创优,促进相互总结经验、相互学习,激发干事创业的内生动力,不断提高全市纪检监察工作的认可度和贡献率。”市纪委负责人说。(张斌   

  

  |||编辑郭怀亮)   

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