以前觉得“向上管理”就是跪着领导，后来发现自己太肤浅了。“向上管理”不是跪着领导，而是跪着领导。 　　

　　

　　“向上管理”作为人类的一种高级生存技能，已经传播到社会的各个层面。无论是寺庙之上还是远离河湖，到处都可以看到“向上经营”的痕迹，历史悠久，内涵深刻。 　　

　　

　　 　　

　　

　　职场的本质是什么？不过是搞垮一些领导，偶尔被一些领导搞垮,就这样。 　　

　　

　　如何用“向上管理”拖垮一个团队？结合自己被毁了又被毁了的人生经历，我审视自己的内心，总结出13条建议，供大家参考。 　　

　　

　　# 1、无底线跪领导 　　

　　

　　下属对老板无底线的下跪，直到自己什么都做不了，直到自己触碰到自己。成功是1%的运气，99%的舔老板。 　　

　　

　　其实我也有自尊心。我之所以把自己吃得又胖又圆，就是不想被别人看不起。 　　

　　

　　# 2.领导下的PUA 　　

　　

　　记住，无论任何时候，都不要让领导挑战你的底线，否则你就得重新修改底线。 　　

　　

　　 　　

　　

　　自从被领导精神控制后，整个人精力充沛多了。 　　

　　

　　来吧，秋天第一次精神控制的时间到了。 　　

　　

　　# 3、只看到领导的缺点。 　　

　　

　　领导者能在激烈的竞争中获胜。要做到今天这个位置，他肯定有过人之处，但你就是看不出来。 　　

　　

　　其实，领导者有很多优势，比如：他的竞争对手命运不好，他的领导者是盲目的。 　　

　　

　　# 4.给领导挖个坑 　　

　　

　　你觉得当领导会像你想象的那么幸福吗？不，你错了。当领导是一种你无法想象的快乐。 　　

　　

　　下属天真地以为自己会给领导挖坑，让领导掉进坑里，然后自己就可以上位。 　　

　　

　　我觉得这个领导一定很幽默。不然他的下属为什么看起来像个笑话？ 　　

　　

　　# 5.不要告诉领导真相。 　　

　　

　　下属要善于报喜不报忧，哄领导开心。如果出了问题，你也没办法。就把锅扔给其他部门，或者删库跑路。 　　

　　

　　 　　

　　

　　领导问我忙不忙，我就说忙。根据我的经验，如果你说不，领导会让你忙个不停。 　　

　　

　　不要质疑领导安排工作的能力。人是专业的，没有什么能让很多事情发生。 　　

　　

　　# 6、在领导面前胆小 　　

　　

　　以前写程序的时候天天被领导骂。后来我技能提高了，领导因为骂不了我，就不再骂我了。 　　

　　

　　我经常因为自己的长相而很难过甚至自卑，因为别人总说长得好看没什么好的。 　　

　　

　　心法层面讲了6分，差不多讲完了。有了这个基本素养，接下来我就来讨论一下招式。 　　

　　

　　# 7、只会需要资源，不会实现领导力。 　　

　　

　　拼命向领导要资源，为了赢得资源，他们会毫不犹豫地碾压同事，以为自己会赢。其实领导早就看穿了下属的小伎俩。 　　

　　

　　别忘了，领导也是高级打工仔，也是从基层一步步爬上来的。这些招数都比你厉害！ 　　

　　

　　记住，实现领导力是下属最大的KPI。 　　

　　

　　# 8，只有反馈问题，没有解决方案。 　　

　　

　　如果有问题，丢给领导，等领导提供解决方案，再由下属实施。这是一个完美的策略，无需思考或冒险。 　　

　　

　　当你这样做的时候，你在职场的未来早已经被领导判了死刑：没想法，没责任，就这样，还想升职？ 　　

　　

　　# 9.不要站在领导的角度思考问题。 　　

　　

　　站在领导的角度思考问题，走领导的路，让领导无路可走。 　　

　　

　　 　　

　　

　　打工人都要追求，哪怕一条咸鱼翻身，如果人生没有梦想，那和无忧无虑有什么区别？ 　　

　　

　　# 10.不要管理领导者的期望。 　　

　　

　　中年男人的四个愿望：家里一个厨子，办公室一个好厨子，身边一个便宜厨子，远方一个小姐。 　　

　　

　　一个普通男人曾经梦想有四个女人。人的欲望是无穷无尽的。如果你没有管理好领导的期望，就想想你能满足他多少愿望。 　　

　　

　　# 11.不知道领导怎么想的。 　　

　　

　　什么叫不知道领导怎么想？领导让你去拿瓶水，你说我不渴。 　　

　　

　　什么叫懂领导？就是领导咳嗽的时候，你带一杯泡好的茶。领导又咳嗽了一声，你递给一个花子。领导还咳嗽，真的是咽炎。 　　

　　

　　# 12.成为“工具人” 　　

　　

　　成为一个工具人，容易被别人利用，用完就扔掉。 　　

　　

　　你看过吗？ 　　

哪个领导会对他的办公用品上心？更不要说重用和提拔了。 　　

　　

做个有血有肉的人吧，别人帮你，要懂的感恩，因为他本不必那样。别人欺负你，就勇敢怼回去，你越软弱他就越嚣张。

　　

要敢于说出自己的想法，虽然并没有卵用，但至少能让自己好受些。

　　

# 13、不提升自己的影响力

　　

“生是公司的人，死是公司的魂”，你以为这是忠诚，老板可不这么想。

　　

你年轻肯拼，性价比高，老板也会按时出粮。

　　

等你到了35岁，工资高，又没有年轻人能加班，老板就觉得这笔买卖不划算了，把你扫地出门。

　　

混职场，本质上就是一笔买卖，老板花钱买你的时间。

　　

那些抱怨35岁被淘汰的人，错就错在， 老板跟你谈生意的时候，你却跟老板谈感情 。

　　

所以，职场人要把自己当作一家公司来经营，做自己这家公司的CEO，不断提升自己的竞争力，提高反脆弱能力：

　　

离开任何一家公司，随时都能轻松找得到下家，活出职场自由态 。

　　

7个招式，打完收工。

　　

# 结语

　　

巴菲特说过：“没有一个人，可以靠做空自己的祖国成功”，在文章的最后，引用大佬的名言，是为了提升逼格。

　　

其实，职场也是一样的道理， 没有一个人，可以靠搞垮自己的领导成功 。

　　

阿里巴巴十八罗汉之一，彭蕾说过：“ 无论马云做的决定是什么，我都确保这个决定是最正确的决定。 ”

　　

> 文源：技术领导力

　　

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