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发布时间:2022-06-17 15:23:38 本站作者 【 字体: 】 浏览:29 次

  

  现各种行业开招商会不难,难的是如何招商,如何带领团队,如何扶持团队,不断的引流,裂变,所以有需求就有市场上,现在分享一个最近在社交电商火爆起来了营销裂变模式,快速招募大量的代理商,也使不少粉丝赚到了第一桶金,这就是链动2+1模式,下面微三云段老师来分享下链动2+1的模式究竟是怎么玩的?   

  

     

  模式机制会有两个身份角色,一个是代理 ,一个是老板。用户任意消费499,即可成为代理(产品自选,不指定)   

  

  【分享推广奖励】:   

  

  (1)代理商直推奖励,第一单100元,第二单100元。完成直推2单后,升级为boss状态,享受被动收入间接推奖励。   

  

  (2)成为“老板”后,奖励3336.03万元。   

  

  (3)老板享受团队收入间接奖励3336.02万元。   

  

  (4)老板身份享受平均永久收入的10%,由平台给予奖励。   

  

     

  模式解析:   

  

  A推荐B和C购买代理,A可以获得直推奖励100元100元收益,即A升级为boss身份,A boss身份直推一个代理获得300元收益。   

  

  当B也想当老大时,B要推B1和B2直接买代理,B从100元和100元获得直推奖励,上级A从200元和200元享受队间推福利。   

  

  这个时候,B就会成为老板用自己的团队去推动独立团队,而B1和B2为了业绩需要离开上级A线。B1也想当老大的时候,也需要发展B3、B4等两个代理,A可以获得200元、200元的队间推收入。这个时候B1当了老板就会用自己的团队推动独立团队,那么B3和B4也会留下一条线,就是A总能拿到团队收入,也就是说总会有团队新加入的代理人的业绩,总会有市场有人帮你。   

  

  这个时候,A和B都是同级老板。因为B得到上级A的支持,所以平台会额外拿出下属B收入的10%给A,举例:当B成为老板,直接推单代理奖励这300元,那么A就可以从平台得到10%的奖励,也就是30元。   

  

     

  模式特色:   

  

  1.二次分配,没有多层次、合理合规的佣金收入。   

  

  2.离职机制:建议两个人花499升级boss,摆脱关系,离职自带新线。   

  

  3.留人机制:你当了老板之后,把前两个推荐的人留给上级。   

  

  4.奖金可以天天兑现,公平公开,人人平等。团队可以通过2的裂变率翻倍轻松升级,直接将2单推至平台最高级别(作为boss),享受最大利润。老板直接推奖金300,利润分配比例高,老板中高利润200。   

  

  很多人曾经考虑过创业,但是不知道从何开始;或者正在创业,但不知怎么才能做好。在这个时机新的商业模式,给人耳目一新的感觉,年前是一个新的市场,这也是为什么年前很多项目起盘的原因。   

  

     

  本文章为原创所有,转载请注明出自:商业模式策划老段.   

  

  模式请咨询小编获取   

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