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一个人怎么才能更好的创业,如何与一位创业的人交流

发布时间:2022-06-17 15:18:11 本站作者 【 字体: 】 浏览:56 次

  

  创业型企业的员工应该如何去上班,与老板共同发展?   

  

  很多成功人士都想创业,有些人觉得自己不够格创业,所以想和一些有理想的老板一起创业,这是有些人的特点。   

  

  对于这样的一群人,有必要问一个问题,如何和创业的老板一起努力,最后取得胜利。   

  

  尤其是像当年和马云一起创业的十八勇士,当然也有很多人离开了。当时马云说,聪明的都走了,留下来的都是傻逼,留下来的都是有钱人。   

  

  所以我觉得大家都想发财,留下来发财的都是傻逼。当然,这是嘲讽。   

  

  最近接触了一家企业,就是这样。当初这家企业招人,创业老板是搞财务的。现在企业做得好了,股东更厉害了。   

  

  在这种背景下,很多人愿意和老板一起创业,这是好事。   

  

  但是我们发现,有些员工到了企业之后,开始做得很好,干下去,然后就走了。   

  

  反而有些人开始来的时候,感觉有些波折。后来他们慢慢做好了,却红了。而且企业也是一点点发展起来的。最后的结果很好。   

  

  今天就和大家一起分析一下。为什么那些刚在企业起步的人,工作到一半就走了?一开始来之不易,为什么后来和企业一起发展?   

  

  第一种情况,刚开始好像很合适,后来做了就走了。对这部分员工进行调查后,我们发现有几个特点。第一个特点是,来到这里之后,他一直想表现自己,一直想展示自己的能力,对自己的兴趣有很高的要求。这些想法让他急不可耐的想和公司一起成长,同时在做事的过程中过于挑剔,导致公司很难表现出来,尤其是创业过程中公司的一些战略调整。因为公司发展过程变化太大不适应市场,这种员工最后离开是因为不适应公司战略的变化,太斤斤计较,过不了艰难的创业期。当然,这是个悲剧。   

  

  但是有些员工来了之后,要先培养自己的能力,和老板商量事情。老板做了决定,就要坚持。当老板认为这个企业需要战略调整的时候,试着去理解老板的想法,帮助他实现变革战略。因为他的实践,公司可以在他们的帮助下和老板一起发展。他也在这个过程中逐渐赢得了上司的信任。   

  

  所以可想而知,随着公司的发展,其在公司的地位越来越高。当然,这些留下来的员工,由于他们的贡献,也有公司的原始股。我觉得公司将来一旦上市,肯定会赚很多钱。   

  

  这是今天的故事,讲的是创业型员工如何和老板一起开创成功的事业。   

  

     

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